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人はどうやって成長するの?

人はどうやって成長していくんでしょうか。

私は、今でこそ経営者をやっていますが、人の上に立ったり経営者になれるような器でもありませんでした。

そんな私が、今ではちっちゃいながらも経営者をやっております。

それは、何故やれているんでしょうか。

人は、立場が変われば考え方も行動も変わります。

どんな人生も一生懸命に生きたはずです。

人は立場や役割を持つことにより成長していくと理解しています。

新しいことに挑戦をしたり、経験をしていないことに挑戦して怖いことも経験しました。


インデックスには新入社員が毎年入社します。

新入社員は1年間ですごく成長します。

それはなぜでしょうか?

新しい未知の世界に挑戦しているからです。

私が所属している中小企業家同友会では、何かの役を依頼されたら「イエス」か「はい」しかないと笑いながら言われます。

「できません」は無いということです。

私もこの会で理事まで担当させていただきましたが、最初に受けた1年間は本当に胃が痛くなるぐらい大変でした。

しかし、2年目、3年目、4年目と継続することによりその負担やストレスは解消され後半には「やりがい」となり、もっと社会の役に、もっと他の経営者の役に立ちたいと思うように考え方が変わりました。

最初はドキドキですし、嫌ですし、それが継続することにより自分の自信に変わっていく。

これはまさしく自らの「成長の証」だと思います。

このことは、私に限らず一般の社員さんでも学生の子達でも同じだと思います。

我が社の社員さんにも何か役を振ると「できません」という人が今でもいます。

私から直接指示することはほとんどありませんが、中間管理職から一般社員に役を振ると断る人がいるそうです。

それはなぜでしょうか。

「めんどくさい」と「やりたくない」そういった理由が大半で自分が成長していくんだ、そして幸せになりたい、心豊かな人生を送りたい。

その為に自分が成長するのだという理論に納得していない人が役を断ってくると思います。

何のためにその役をやるのか。

働くのは何のために。

もっと言うならば、その仕事をするのか。

しっかりと説明する必要があると思います。

特に若い子達にはこの「何のために」ということが非常に重要です。

人生の後半を生きている様な人に「うんちく」を言うのは失礼かもしれませんが、若い子にはやはり理由が重要です。

「目的」を伝えることにより「理解」をしてもらい「納得」までしてもらって「行動」し「成長」していくのではないでしょうか。

是非、このブログを読んでいる人や私の周りにいる社員たちも含め、自ら望んで役を受けていきましょう。

特にみんなが嫌うような役を率先して受けれるようになったら間違いなく、あなたは大きく成長するでしょう。

最後まで読んでいただき感謝です。
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