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社風は誰が壊すの

企業にはいろんな社風があります。

人によっては風土という人もいます。

社風はどうやって作られるのでしょうか?

暗い雰囲気の会社

訪問しても担当者は挨拶をしますが、担当者以外の人は「私のお客じゃないもん」みたい的な雰囲気の会社

お客さんであろうが、取引先であろうが、仕入先であろうがすれ違ったら必ず挨拶する会社

とても明るく時には笑い声さえ聞こえる明るい会社

社長や上司が指示をして即行動する会社

逆に上司社長が指示してもなかなか動かない会社

多種多様ないろんな社風の会社があります。

社風って誰が作るんでしょうか?

社長が「俺は明るい会社を作る」と宣言し

社員達に「明るく挨拶しろ」「明るく返事をしろ」と言ったところで

気持ちが暗かったら明るく挨拶などできません。

心が明るいからこそ声も明るくなるのです。

社長が明るく挨拶しろと命令口調で言ったところで社内は明るくなりません。

私が知っている会社で仕事中「私語絶対禁止」という会社があります。

良いか悪いかは別として仕事中、話を一切しません。

もっと言うなら仕事の話もしません。

手を動かす、そういった会社です。

仕事の話はメールやSNSです。

その会社は仕事以外の食事会やイベント事を多く行っています。

コミュニケーションは仕事以外で取れば良いという考え方です。

これって仕事効率は非常に上がると思いますし、私も目指したい会社ですが

しかし、これは社風ではありません。

社内ルールなのです。

社風や風土は自ずと自然とできるものであり

強要されたり就業規則で規定されてできるものではありません。

だからこそ社風は会社の特色を表しているのです。

インデックスの過去は、社長が「あーしろこーしろ、こういう会社にするぞ」と断言していましたが

今は、こういう会社にするぞという社風的なものはありません。

当然、経営理念やビジョンはありますが、それと社風は別物です。

インデックスの社風は社員が作ったものだと私は思っています。

社長が口を出せば出すほど社風は崩れていきます。

だから私は口を出しません。

社員達が落ち着いた会社が良いと思うんであれば、それは社員たちが落ち着いた会社を望んいでいるからです。

明るい会社になれば、社員たちが明るい会社を望んでいるからです。

社長の私は明るい会社が、また良い会社が良いに決まっていますと言って

それを強要しても決して元気で明るい社風にはなりません。

今のインデックスの社風の実態は社員達が作ったものです。

もっと言うならば社長は社風を作ることはできませんが、壊すことはできます。

最後まで読んで頂き感謝です。
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