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社員旅行2019 飛騨高山 平湯温泉 焼岳

去る11月9日、10日と社員旅行で飛騨高山方面に行ってきました。

数えると20回ぐらい、いろんな所へ行っており

最初は、少人数でコテージでバーベキューをやったり

マス釣りをしたりと和気あいあいとファミリー的に行っていました。

時には新幹線で行き、集合時間や集合場所にバタバタとした覚えがあります。

最近は、中型バスだったり大型バスであったり普通の企業が行うような旅行になっています。

マイクロバスという時代もありました。

マイクロバスで行った時は、腰が痛くなるような思いもし

長時間揺られているとても大変なことを思い出します。

20年も社員旅行を継続していると、いろんなことがあります。

今では新入社員の登竜門といわれ一環して新入社員が幹事を務めています。

その新入社員が幹事を務めているという役目も昔と今とでは驚くほど役割に差が出ています。

なぜ新入社員が幹事を務めるのか。

それは毎年のように新しい風を吹かせてくれる新入社員に何か新しいことをやってほしいとの思いから何年も前から行なってもらっています。

最初の頃は企画にすごく奇抜性があり

催し物に凝っていた時代もあります。

いろんな覆面を被りおもしろおかしく盛り上げてくれていた時代

音楽と踊りで始まり大いに盛り上がったことを今でも覚えています。

当時は、まだ社長自身が結構口を出していたと思います。

ここ最近、特に3年間ぐらいはバスの中のクイズ、宴会でのクイズが恒例となっています。

だから企画を考えるというよりクイズの問題を考えるという兆候に走っているようです。

これも一生懸命にやっているとは思います。

ただ、私が思い描く新入社員の教育になっているかどうか疑問でなりませんが、定例化されたということはある意味良いことかもしれません。

毎年のように参加している私は、マンネリ化していることは言うまでもありません。

トラブル無くルールに沿って無難に社員旅行を終わらせようとするんであれば、新入社員に幹事をしてもらう必要はありません。

2、3年生、5、6年生が担当することが一番良いのかもしれません。

20年継続してきて、最近社員旅行のあり方に疑問を持つようになったのは私だけなのでしょうか。

他の先輩社員たちは何も思っていないんでしょうか。

そろそろ社員旅行先も限定されてきていると思います。

若い社員たちはどこへ行っても初めて行くところなので新鮮であるかと思いますが

10年社員にもなると当然重複してきていると思います。

それでも何度も行けば新しい発見があることも間違いありません。

学びの体験作業も楽しみでもあります。

今のインデックスは社長がリーダーシップを握っていた時代から

将来を考え幹部または、その下のリーダーまたは先輩たちが会社を引っ張ってほしいという思いで経営指針書が作成されています。

なので、この社員旅行のあるべき姿も全社員で考える時期が来ているのではないでしょうか。

新入社員もアドバイザーも一生懸命にやっています。

ただ、期待する結果が伴うように目標を与えてなかったり

指導したりすることが出来ていないのでしょう。

それは、最終的には社長の責任であることは当然です。



今回は天気に恵まれ行ったことのない飛騨高山大鍾乳洞にも行くことができ

平湯温泉でエメラルドグリーンと言われる温泉にも浸かることができました。

そうだ!初めて混浴に入りました。

これもまた楽しい思い出です。

多くの企業で社員旅行そのものを中心にする企業さんも増えてきている中

インデックスは過去に経営上の問題で社員旅行を中止した事があったそうですが

それ以外は連続して継続しています。

これもインデックスの強みでもあると思います。

会社にとって全社員にとってメリットのある社員旅行にしていきたいと思います。

最後まで読んでいただき感謝です。

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