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就活、採用

就職活動についてアップします。

もうこの時期、活動を終わってるところもあれば

縁が無く終わってないところもあることでしょう。

私は昔から採用及び就活については恋愛と一緒だとみんなに話をしています。

良い出会いがあるかどうか。

そして惹かれるものが、ちゃんとあるかどうか。

だから恋愛と一緒なんだということを昔から思っています。

2021年採用から、いわば来年の就職活動から就活協定がなくなります。

元々そんなの意識していない企業も業界もあるでしょうが

多くの企業が3月から会社説明が始まり、6月に選考を開始するという流れがありました。

そしてとうとうその流れがなくなります。

私も来年からいつから活動し、いつから選考をすればいいのか。

通年採用と言いつつも中小企業には、年間を通して行えるだけの採用力がありません。

できれば短期集中型が効率が良いのです。

現在もインターンシップ生が4名来ています。

二人男性、二人女性です。

4人とも大学は全部違っています。

理系の子も居れば、文系の子もいます。

インターンシップ活動も長年受け入れています。

今までは社内活性の為、社会貢献のため行ってきましたが、

最近の学生の気持ちも変化しており、

良いところがあれば採用活動に繋げたいという学生も多く増えてきています。

学校の先生もぜひ選考の一つに加えてください、という大学もあります。

今回来てるインターンシップ生のうち3人は初めてのインターンシップだと言っていましたが

もう一人の子は過去に三つ受けておりどれも1Dayだそうです。

今回、初めて2週間の少しだけ長い就業体験だと言っていました。

やはり能力の高い子は意識も高く行動力も伴っています。

我がインデックスも当然ながら元気で素直な子を採用したいと思っております。

どのようにして採用活動を開始し選考につなげれば良いのか。

入社後のミスマッチも少しでも防ぎながら

本当に初めてのことはやってみないと分らないと思いつつ

でも大きな失敗もしたくもありません。

現在、模索中です。

最後まで読んで頂き感謝です。
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Author:【苅谷邦彦】
1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。
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