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労働者一般派遣取得に向けて

インデックスグループも労働者一般派遣の取得を決めました。

昨年10月に特定派遣が終了してから

派遣なしで経営してきましたが

やはり時代の流れ

大手企業さんの派遣取得は必須のようで

私が、いくら派遣は嫌いだ

派遣業をやっている訳ではないと言って

時代の流れに逆らってみたものの

やはり派遣許可は、今の日本に於いての時代遅れには必要と判断しました。

必要と判断したというよりも「賢い考え方」をしたと言った方が適した言葉かもしれません。

インデックスは元々技術者集団であり

請負事業のために設立しました。

派遣事業をしようとは思っていませんでした。

社員みんなが一緒になって

同じ目的のために

楽しく人生を過ごし

結果、私自身も幸せになると思い起業をしました。

今の経営も、その志は変わっていません。

派遣のように客先に行き孤独と戦い

何のために働いているのかを見失う人が多い中

転職を重ねるような会社は作りたくありません。

ですので派遣事業はしたくありませんでした。

と言っても派遣契約の必要性の是非を問う前に

派遣契約が必要と言われれば実質中身は請負あっても

大手企業さんから派遣を持っていないと取引できません。

と言う流れの古い考え方が邪魔をし受注できないことが

結果、あるべき姿とのギャップが発生し社員を困らせることになるのなら

私自身の考え方を変えるべきと判断しました。

労働者一般派遣の許可を持っているからといって

社員が単独出向したり

社員の働く意識を無視したような働き方をさせようとは思っていません。

一つの受注手段として待つことにしたまでです。

当然、規則は守り社員にとって働きやすい環境は作り続けます。

ただ、労働者一般派遣を諸刃の剣にすることなく活用したいと思っています。

まずは3年間様子を見て

本当に派遣の取得が必要なのかどうかを見極め

3年後の更新までは派遣労働者派遣の許可を維持しようと思います。

最後まで読んで頂き感謝です。

これからもどうぞ宜しくご指導願います。
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1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。
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