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ドタキャンはマナー違反

またまた、採用の話になります。

今年は3月に初の採用のブースを出し、4月に出し、また6月にも出店します。

今までの流れを振り返ると3月のブースでは

多くの方が着座していただきましたが

4月の会社訪問は、ゼロに近い結果になりました。

その後のブースの参加者の会社説明会は少し増えましたが

今ちょうど5月に出したブースの会社説明会が始まっています。

まあ、それなりです。

この3月から5月の3ヶ月だけを振り返ると

やはり3月のブース出展は空回りするだけだという結果になりました。

どうしても大企業志向が高く、なかなか中小企業のインデックスには興味を持って頂けなかった結果だと思います。

来年は3月のブール出店は出展せず

4月からのブースの出展に出たいと思います。

ただ、経団連が永年採用と言っているのでどうなるか様子見のところはあります。

相変わらず、大手は自分のことしか考えていないトップが多いことに残念でなりません。


また、話が少し変わりますが

会社説明会の出席率が非常に低く

前もって連絡をしてキャンセルされる学生は良いと思いますが

連絡もなく来ない言わばドタキャン人も例年に無く多く見受けられます。

これは大人の教育が悪いんでしょうが

やはり社会人となろうとしてる人たちが約束を守れなかった時に

相手にどう迷惑をかけるのかという先を読む力が足りない

今しか見えていない学生が多いということは、とても残念でなりません。

特に学校によってその差は顕著に出ています。

優秀な学校はしっかりと2、3日前にキャンセルの連絡があります。

ある専門学校は、まずのキャンセル報告はありません。

どうしてそんなに学校によって

社会人としての当たり前のマナーが出来る出来ないっていう差が出るんでしょうか

学校の学生の問題もあるでしょうが

やはり受け入れる学校側の教師のレベルの低さが

そのまま教育につながり学生の成長につながっているんだと思えてなりません。

インデックスは、当然ながらドタキャンする学生は、今後も必要ありませんが

どうであれ、入社した社員はしっかりと社会人として相応しい大人に成長してもらえるよう

教育に力を入れていきたいと感じています。

最後まで読んでいただき感謝です。
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