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2020年新卒採用 流れが大きく変わっている

2019年今年の採用活動について

昨年までの状況と比べると相当に売り手市場になっていることを感じます。

昨年と同じように合同で企業店を開いていても
圧倒的に参加者が少なくなっています。

我が社インデックスは、おかげさまで着座数は昨年と変わっておりませんが
会社訪問数が減っています。

4月はまったく参加者数が少なく
5月に入ってそれなりに集まるようになりました。

毎年、会社訪問は100人ぐらい来ていただけるのですが
今年は、どうも望めそうもありません。

ただ、募集団を増やすことが目的ではなく
会った学生さんを確実に理解することが目的で
数にはこだわっていません。

そうは言ってもやはり数が来ないと・・・頭の痛いところです。

後は、まだまだやり方によっては多くの学生さんに
企業展やインデックスの存在をアピールすることができると思っております。

どうしても昔のやり方に拘り採用活動をしがちな我々ですが
これからは我々昔の知識を活用してもらいながら
新しい採用活動にチャレンジして行ってほしいと思っています。

最近では、会社説明会に会社に来るのではなく
ネット上に会社説明会がアップされており
それを見て応募する方法があるそうです。

単に動画のみ見て人となりが分るのでしょうか?

疑問ですが。

インデックスも離職率も下がり新卒採用も定着してきました。

これから採用活動を通じて
会社の発展を考えながら

社員みんなの幸せを考えながら

100人企業まで増やしていきます。

最後まで読んでいただき感謝です。
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1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。
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