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経営者は思いを形にする

経営者がこういう会社を作りたいと、その思いに賛同した人を採用する。

その思いを全社あげて達成していく。

理念経営である。

ただ大きな意味で言えば理念に賛同した人を採用し、一緒に働く人生ということについて邁進していくこととなる。

しかし、いろんな仕事があり、理念に賛同しているが職種に関してはやはり人それぞれ好き嫌いがある。

採用が難しく無かった頃は、応募者からこの仕事をやってもらえる人を採用すればよかった。

いわば仕事に合わせて採用していた。

ただ採用難の時代に突入している。

単に景気が良いからだけじゃなく、人口減少、労働人口が減ってきている。

だから仕事に合わせて人を採用していては充足は不可能となる。

理念に賛同した人を採用することは必須であるが、好き嫌いまたは価値観の違いを認めながらもその人に合った仕事を用意していかなければ、これからの企業は成り立たない。

大企業の場合は、応募者が非常に多く仕事に合わせて人を振り分けて行けるだろうが、中小企業の場合は、そうはいかない。

ひょっとすると全く違った職種をやりたいと言い出すかもしれない。

それでも会社は、その人の本気度に応じて仕事を用意するべきだと思う。

ただ単に用意された仕事をやるという意識では社員さんも良くないと思う。

だから無い仕事を作るところから社員と一緒になって作っていく、また作っていけるだけの体力も必要となるであろう。

言うは易しやるは難しとなるだろうが、本当にそんな時代がもう来てしまっているのである。

人が育たない企業はもう発展はありえないと言っても過言ではない。

我が社インデックスも人が育つ企業であり続けたいと思います。

最後まで読んでいただき感謝です。
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1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。
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