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人間尊重経営は世界に通用する

私は愛知中小企業家同友会の会員です。

その会の代表である加藤会長が中国の企業から「人間尊重経営」の話をして欲しいと依頼があったそうです。

中国は利益を優先するあまり社員のトイレなど働く環境を整備する意識が低く離職率は高いそうです。

文化の違いから来る人の考え方は、日本人と中国人では大きく違うと思っています。

しかし人間尊重経営の良さや離職率は良くないということ、日本人と同じ考え方もあるようです。

ただ、離職防止を企業の利益アップの為と考えていると本末転倒になると思いますけどね(笑)

本当に良いものは国や文化が違っても良いものは良いのだと思いました。

少し安心です。

これは私のイメージですけども中国人は、利益主義、自己中心的意識が高く一緒に生活をしたいとは思いませんでした。

しかしインデックスで行っている人間尊重経営は世界的にも通用するものだということを改めて実感しました。

これからも大いに自信を持って人間尊重経営をどんどん深めていきたいと思いました。

最後まで読んで頂き、感謝!
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