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本当のWLB(ワーク・ライフ・バランス)とは? その②

前回は、個人負担の学費が高いと話したが、今回は老後の話である。

私の想いとして・・・

老後の生活で「住みやすい日本」になっていないと思います。

労働人口の3割は、大手企業と官公庁で働き、7割は中小企業で働いています。
(零細企業は入っていなくざっくり概算です)

年金生活といいますが、年金だけで生活が出来る人は半分いるかいないかでしょう。

大手企業と官公庁、一部の優良中小企業を定年退職した人達が最低限の生活の中で生きていける年金を受給し得えるのが、今の現状でしょう。

逆に言えば、半分以上の人は、年金生活といいながら年金受注額だけでは生活出来ないということです。

これは、凄く大変な事態なのです。

でも、もう現実なのです。

今の20代の若者は、年金だけでは普通の生活が出来ないのです。

今更言うことじゃなく、最早年金制度は、崩壊しているのです。

年金制度についてここで制度の良し悪しを言うつもりはありません。

老後の生活が年金だけでは成り立たないから、若いうちに貯蓄に回りお金を使わない日本人が育っているのです。

医療費も同様・・・
老人が増えているから医療費をアップするとか、

老人が増えているから年金支給額を毎年のように減らすとか、

目先の手段としては、必要?仕方がない手法なのかも知れませんが、根本的な社会の仕組みを変えないといずれ日本経済が破綻します。

私は、学費無料、老人医療費無料、年金月額25万円、給与支給税金総額4割負担にするべきだと思っています。(とてもざっくりな金額ですが)

税金もバラバラとチマチマと徴収するのではなく一律○○%徴収とするべきです。
官公庁、行政、税務署等々の経費削減にもなります。

さすれば、若者は、老後に安心して生活が出来ることが保障されるので貯蓄に力を入れません。経済にお金が回ります。国民の意識や心が広くなります。国が豊かになります。

この様に、将来が見えるからその将来に応じて今の行動が決るのです。

将来の見方が変われば今が変わります。

働き方が変わり、本当の「働き方改革」となり、本当のWLBとなるのです。

将来の見方が変わらずして

働き方改革だから企業は生産性をもっと上げなさい。

社員給与をもっと上げなさい。と言っても小手先な改革など何も生まれません。

将来の見方が変わらないのにワークとライフのバランスが変わる訳もありません。

企業は、WLBだ、働き方改革だと言う前から、ズッート前から生産性アップや給与アップを必死に日々、毎月、毎年、考えて来ています。

雑巾を絞るように絞っても雑巾が破れるだけです。

是非、皆さんも本当の「安心して暮らせる日本」を考えてみて下さい。
そして気付いたことがあれば、声を大にして発信して行きましょう。

最後まで読んで頂き、感謝です。
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