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新入社員達と(15生、16生)・・・

本当に久しぶりに記事を書きます。

自分でもここまでアップしなかったのは、なぜだ?って感じです。

我ながら疑問です。

ってことで3月から4月にかけての新入社員に係る記事をアップします。

わが社インデックスでは、「父と子の共育ち」と題して倫理道徳の共育(教育)を行っています。

もう、5年になります。

だから新入社員は、入社した一年生は、社長との係りが一番多いことになります。

入社したばかり、社会人に成りたてのピカピカの一年生に、会社のトップがインデックスのベクトルを教えます。

昨年入社した15生も3月まで「父と子の共育ち」を行い最終月に修了式を行いました。

15生は、今までになく大人じみた子達でしたが、いろいろなことを教わりました。

これはこれでトップも学びとなります。

最後は、楽しく「父と子の共育ち」を卒業し、二年生として先輩になります。

そして更に次の成長に向かって育っていくのです。

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16生が4月1日に入社しました。

5名の入社です。

とても優秀です。

全社員の半分近くが新卒者になりました。

会社は、新卒者が半分以上占めるようになると大きく変わると言われいます。

今年は、年始早々から入社前研修が始まり元気よく事前学習です。

4月1日には、恒例の中小企業が集まった愛知中小企業家同友会の合同入社式に参加です。

大企業に負けないぐらい盛大に大勢の参加者で行われます。

大企業に勝てることもあります。

代表的なことは、いろんな業種が揃うことです。

経営者の数も大企業に勝っています(笑)

そして一泊二日の研修に入ります。

新入社員共育研修会です。

200名近い参加者が集まり学びます。

何のために働くのか・・・

何のために学ぶのか・・・

自分の人生をどうしたいのか・・・

等々

考え方を学びます。

NHKの取材もあります。

今年は、ホットイブニングで放映されました。

わが社の社員もインタビューを受けてTVに出ていました。

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グループ討論もあります。

学校教育の様に答えを出しません。

いろんな考え方を学びます。

200人の前でマイクを持って発表もします。

ドキドキでしょうが、後半では、我も我もと大きな声で「ハッイー!」と手が上がります。

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インデックスでは、新入社員に「恥を沢山かくように!」と伝えます。

でも、とても難しいことです。

全員が自主的行動できるようには直ぐにはなりませんが、一人二人と増えて行きます。

ここから同期、仲間なのですが、競争も始まっていることも教えて行きます。

常に学びなのです。




一泊なのでホテルで宿泊です。

人数が多いので二か所に分かれての宿泊です。

みんなお疲れ様です。

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最後には、186名全員で記念写真です。

写真撮影の前の第7講座から、どとーの様な盛り上がり方で終了となります。

この盛り上がり方は、半端なく凄いです。

だから帰りは、疲れているはずの新入社員達も元気になって帰ります。

「ありがとうございました!」と言ってくれる笑顔が最高です。



インデックスでは、その後、振り返り会をやりました。

社長との飲み会です。二回目となります。

楽しい16生達との係りスタートです。

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最後まで読んで頂き、感謝!です。
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Author:【苅谷邦彦】
1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。
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