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役職立候補制度の導入。

「役職立候補制度」をスタートしました。

今までわが社も一般企業のように上から任命して役職者を決めていました。本人の意思に関係なく。
でも、人間尊重と社員が主人公の観点から考えていて、どうしても「おかしい・・・」とズーと思っていました。今回スタッフの賛同も取れたのでスタートです。でも、反対者もいましたが・・・

本当に管理者になりたい人がなればよいと思うし、単に「権限があるから・・・」・「給与が増えるから・・・」・「部下に任せて楽ができるから・・・」等の理由で管理者になるのではなく、「自分の力をためしたい・・・」・「会社のため、自分のため・・・」・「自分のやりたいことをやるため・・・」に管理者に立候補すればよいのです。
また、部下の賛同が無ければ翌年の継続もなくなります。上司は誰の上司であるのか・・・それは、部下がいるから上司なのです。部下の賛同なくして上司はできません。社長も同様に社員が頑張ってくれるから社長でいられるのです。

逆に、管理者になりたくない人が会社の命令でいやいや管理者になる必要もありません。皆が迷惑です。専門職一本で行きたいのなら行けば良いのです。人間尊重です。それが「心豊か」です。
わが社のHP
http://www.indexnet.co.jp/
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