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【人間力経営】ブース来社した学生にお礼状を出す。

今は就職難と言われていますが、企業からすれば絶好のチャンスなのです。

学卒も中途採用も良い人材が確保できるチャンスなのです。

わが社も多くの応募者が来てくれます。

でも、応募者が多くいるから入社してくれるわけではありません。

受け入れれる体制が社内に出来ていないと入社してくれませんし、間違えて入社できたとしても直ぐに退職となってしまいます。

採用は非常に奥が深くノウハウも必要です。

特に学卒者は重要であり、同じ一人でもできる学生とできない学生の差は大きく投資メリットも全然違ってきます。

だからどうせ採用するなら良い学生を採用すること、間違えても数合わせの採用は絶対にしてはいけません。

会社の状況を見える化し、ブースなどにせっかく来てくれた学生には、お礼などのお手紙を送ると効果的です。

応募者も多くの企業を見学しますし、受験をします。

採用は、採用側の企業と応募者側との「恋愛」なのです。
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【苅谷邦彦】

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1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。
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