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人が育つ状況と人が育つ時


人が育つ時とは・・・

自分が「認められ」た時、「喜び」を感じる

 「喜び」を感じた時、「充実」を感じる

  「充実」を感じた時、「成長」を感じる

   「成長」を感じた時、もっと頑張ろうと思う。



人が育つ状況とは・・・

 自らが考え、行動できる場がある状況である。



人が育ち、会社が成長し、社会が発展するために㈱インデックスは邁進します。
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PCお助けマン ユタカ号 発進

パン!パカ!パーン!

とうとうPCお助けマン ユタカ号 1号車が発進します。

スピード一番と謡いながら社有専用車が無くお客様先に出向くにも不便でありご迷惑もお掛け致しておりますが、これで最短距離で行くことができます。

名古屋市を中心に岐阜県、三重県を快走します。

見かけたら気軽にお声お掛け下さい。

ユタカ号横

ユタカ号後

「元気」が販売促進に繋がる!

とっても嬉しい出来事をアップします。

毎年4月に行われている「新入社員研修」があります。

今年のその研修での「元気」のお話です。


GWが明けた7日にあるクライアントA社様が来社されました。

わが社インデックスを知ったきっかけは・・・

「この「新入社員研修」に参加していた2日間、とても元気に発言している御社の新人クンを見ていて、今度システム開発を頼むなら、元気がある社員さんのいる会社インデックスに頼もうと思った。」

そのことを思い出しホームページを検索し来社されたそうです。

この話を伺った時、震えるぐらい嬉しかったのは当然でありましたが、もう一つ確信できたことがありました。

それは、毎年、新入社員に期待することは、「一つだけ」それは、「元気」です。

と言い続けていることです。

多くの失敗をして成功する糧を作りなさい。

失敗を恐れて挑戦しない新人は、仕事をしていないも同然である。

と言い続けているのです。



本当に選んで頂いたA社様に感謝!

新入社員に感謝!

社内風土、社風を作ってくれている幹部・社員に感謝!

感動と喜びを共有できた瞬間でした。

新入社員研修2013

新卒2013 課題発表

先日、GW前に今年入社した新入社員2名(技術者)の研修課題発表が行われました。



技術者のテクニカルスキル、新人くんの発想力、人前に立つというプレゼン能力などをトータル的に判断されます。

いわば、技術者研修の卒業研修のようなものです。

実際は、卒業ではありませんけどね・・・



入社して一月、先輩講師から題材とルールを渡され何を製作するのかは、本人次第です。

新人くんの発想力を社長は一番楽しみにしています。

既存営業幹部からは、お客様目線で突っ込み!

技術幹部からは、技術的な目線で突っ込み!

優しさの中にも厳しさがヒシヒシと伝わる・・・やんわりと社長がフォローを入れます(^v^)


最後には、新人くんもドキドキ緊張から笑顔が溢れます。

インデックスでは、このような新人教育の中から既存社員も学び、ビジネスヒントも得て行くのです。

来年も楽しみダ~ダ~ダ~

課題発表2013

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【苅谷邦彦】

Author:【苅谷邦彦】
1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。
自然が大好き!
映画・ドラマを見てすぐに泣くタイプ。
勉強は嫌い、でも学ぶことは大好きです。

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@KariyaKarikun
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