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サプライズ 社長誕生日2012

昨年に続き、誕生日祝いを社員さん達からしてもらった。

昨年は、納会時でしたが、今年は忘年会時でした。

この日は、全体会が午前中からあって夜は忘年会でした。

その忘年会の終わりごろにサプライズをしてもらっちゃいました。

2回目でしたが、何回して貰っても嬉しいものです。

少し前に弊社クライアント様の社長様が、還暦祝いを社員さんからして貰ったと聞いていて、私もあと数年で還暦だけど・・・いいなぁ~と思っていたところでした。

プレゼントは、プリンケーキとニット帽です。

誕生日2012-1

社員に囲まれ超楽しい時間で盛り上がり、幹事が、あまりのうるささに注意を受けるぐらい盛り上がっていました。

残念なことに出席できない社員さんもいたようですが、来年は全社員さんが出席できるといいなぁ~と思います。

ケーキは、無事に家まで綺麗な形で持ち帰ることが出来ました。
(昨年は、家に着いたらケーキが傾いていたので)

来年も楽しみです。
誕生日2012-2

社員のみなさん、ありがとう!

また、最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
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経営指針発表会2013

本日、「経営指針発表会2013」を行いました。

全体会と称して経営指針発表会2013&インデックスらしいビジネスマナー&社員会&忘年会を本日12月15日に行います。

2012年を振り返り増収増益になりました。
本当に長く社員さん達にはご迷惑をかけてしまい、わが社を逃げるというか去って行ってしまった社員さんもいました。

でも、こうして売上が過去最高とはなりませんが、一応、昨年までのどん底から抜け出すことができたことは安心の何物でもないと痛感しております。

努力賞も出すことが出来ました。

チーム賞とわくわく賞です。

努力賞2012

このわくわく賞は、どん底の中からの私なりの妙案だと思いますが、どんなことが対象になるのか一切分からないから「わくわく」するところから命名しました。
ある意味、社長賞です。

昨年は、本当に黒字にするのに冷や汗ものでしたので、たった5000円のわくわく賞でした。

でも今年は2ケタアップです。

そして仕事の能力や役職、職種など関係がなく如何に当たり前のことが当たり前に普通にできているかが、このわくわく賞を勝ち取ることになるのです。

インデックスでは、賞与でも人事考課を継続して行きますが、努力賞としての表彰制度にも力を入れています。

人事考課は、評価基準があって機械的に評価するので個人的には好きになれません。

でも、努力賞では、基準を作りますが、毎年内容も基準も評価も変わります。

今年のチーム賞は、売上一番のチームでしたが、来年は、委員会活動一番のチームを表彰するように毎年変わるのです。

特に帰属意識を重要視していますので決められた仕事だけをやっているような方は、最低限の評価しかないのがこのインデックスの社風です。

反面、帰属意識の高い人は、人事考課も努力賞の高い評価を受けることになるのです。

それは、インデックスでは、「社員が主人公」の会社だからなのです。



来年は、さらに売上も従業員数も倍増です。

来年の計画を達成すれば、本来の会社らしい会社になり、しっかりと賞与も更なる大きな努力賞も手にして貰えることになります。

今年、達成したように来期も必ず計画達成します。

新入社員も2名決まりました。

さらに良い人材がいれば採用して行きます。

経営指針発狂会2013

休みなのに皆が一生懸命に出勤し将来の為に頑張っているのです。

頑張った社員さんには、必ず報いることが経営者としての責任であると強く自覚しています。

来年15期 2013年も計画必達で邁進しますと心に決めた良い「経営指針発表会」でした。

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【苅谷邦彦】

Author:【苅谷邦彦】
1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。
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