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自分の役割【先週の学び】

先週の学びです。

自分の役割を達成出来た時⇒幸せを感じる

自分の役割って?

☆社長業を全うすること。

★家族を守ること。

⇒社会に貢献すること。


分かっていることなのですが、時間が経つとついつい忘れがちになります。

決して忘れないためにもこの社長の足跡に記する。
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新入社員 共育研修のキャリアプラン

わが社インデックスでは、共育(ともそだち:社長と社員は一緒に学び一緒に成長しよう)に力を入れています。

その理由は、「一人ひとりが心豊になるため」です。幸せになるためです。

共育の詳しい内容は、今回は、触れません。また、別の機会にします。

今回は、この共育の研修方法と前回行った2年目ステップアップ研修の報告を致します。



新入社員は、先ず入社すると「新入社員共育研修会」2日間、集中参加します。

ここで共に育つとは?

何ために働くのか?

コミュニケーションとは?

マナーとは?

テクニックではない考え方の基礎を学びます。

半年後の9月に「フォローアップ研修」に参加します。

この時点である程度の新人さんが、他社では退職しています。(非常に残念)

一日かけてこの半年を乗り超えた優秀な社員さんが再度、半年を振り返り

想像していた現実とのギャップ

自分だけが頑張っているのではないこと

自分がどれほど恵まれているのか、などを

知り更なる再スタートを切ります。



1年が経過し翌年6月には「2年目ステップアップ研修」を行います。

それが、先日行った研修です。

この報告をします。

インデックスからは、2名が参加です。

この2011年に入社した新入社員達は、今までになく元気の良い子だったのを覚えています。

この日は、18時30分から2時間半の講座でした。

久しぶりに会い挨拶をし合う子ら、でもどこか元気がない子ら、「なぜ・・・」

中には、元気が良い子もいますが、ほとんどの子らは、仕事に疲れきっていました。

毎日、夜遅くまで仕事し、疲れ、バタン休の子ら

土日は、平日の疲れが取れずに家でゴロゴロするしかない子ら

何が分からないかが、やっと分かるようになった子ら

自分の意見が全然通らないと苛立っている子ら

仕事の奥深さが、少し分かりかけた子ら、など

いろんな、悩みを持って参加し最初の1時間半ぐらいは、様子を伺っているようでした。

それでも、一緒のように過ぎ去って行く2時間半の後半では、1年前の元気も少し戻り「頑張ります!」と言う。



この「2年目ステップアップ研修」では、1年が、あっと言う間に過ぎさり、もっと広い視野で社会を見直す瞬間にしてもらえれば良いと思っています。

この1年で、もはや成長度合いに大きく差が出ていることも社長達は、実感できるはずです。

でも、全体的には、昨年入社したばかりの新入社員とは、思えないぐらいに大きく成長しています。

あまりにも自信を持って自社の紹介をされると「フッ!」と笑っていまいそうになります。

親心かな・・・。

2年目ステップアップ研修

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働きやすい環境にするために、どう考えますか?【全体会にて】

先週土曜日に全社員が集まって行う全体会をしました。

1月、そして4月、そして6月と続いています。

午前中の1時限目は、「働きやすい環境にするために、どう考えますか?」についてみんなで考えます。



みんなから上がった意見を列記すると・・・

・リーダーシップのあるリーダーがいると働きやすい。

・楽しい職場

・コミュニケーションができている職場

・お互いに信頼がある職場

・マニュアルがある職場

・作業スペースが確保できている職場

・PCスペックがあること

・仕事にやりがいがあること

などなど。

みんな分かってるじゃん。

当然、売上利益確保は、必須であり、これが無かったら何もできなので一番です。

次にどうすればよいかは、次に何を望んでいるか?によって変わってきます。

環境改善委員会の発足も良いかもね。

大事なことは、他力本願にならなずに今できることを今自らが行動するこではないでしょうか。

一人の社員が言ってました。

「働きやすい環境を作れる自分を作ること、その為に何ができるのか?を真剣に考えることである。」と。

↑素晴らしい!



↓下の写真は、3時限目に行われた「ビジマナクイズ合戦」の模様です。
ビジマナクイズ合戦

「心豊か」って【学び】

楽しく充実した生活を送る重要な条件は、

1.お客様の役に立ち、喜んでもらえる仕事をすること。

2.困難な仕事に挑戦し、達成感を味わうこと。

3.“あなたの力を借して欲しい”と他人様に必要とされる人間になること。
これらは、自分がその気になれば実現可能である。
=========

いつも私自身の学びのために送って頂いているメルマガ記事を転記させて頂きました。

社内で、何度も何度も「心豊か」に全員がなろうぜ!

お金も大事だけど、お金だけじゃないよね!

って耳にタコができるぐらい話していますが、聞く耳を持たない人、未だ自分自身の「心豊か」が分かってない人がいます。

この記事が参考になればと思います。

最後まで読んで頂き、ありがとうございます。
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2013年の学卒者採用数【方針決定】

来年春の学卒者の採用人数を決めました。

現在の社員数は、26名です。

本年の採用計画は、31名です。

今年2012年の学卒採用数は2名でしたので、残り5名は中途採用枠となります。

本来なら今頃は、50名になっていなくてはなりませんが、5年前の経営改革と3年前のリーマンショックの影響で大きく足踏みをしてしまいました。

来年2013年は、この遅れを取り戻すためにも多くの学生を採用したいのですが、どうしても学卒の場合は、3年で1000万円の投資をすることになりますので簡単には、人数を増やすことはできません。
しかし、人間力をしっかり持った方で社長の私がほれ込んだなら採用枠をオーバーしても採用するつもりです。
今年も昨年もそのような方を採用させて頂きました。感謝!です。

来年は、女性も必要としています。

来年2013年の採用目標人数は、本年同様 2名 とします。
わが社のベクトルに合った人財が採用できると嬉しいです。

来年も社長の私と一緒に今年同様、超楽しい入社式や研修に参加できることを楽しみにしています。

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【苅谷邦彦】

Author:【苅谷邦彦】
1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。
自然が大好き!
映画・ドラマを見てすぐに泣くタイプ。
勉強は嫌い、でも学ぶことは大好きです。

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