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インデックス各部門の役割

㈱インデックスでの部門別役割を明言します。

☆利益を生み出すのは、システム部門

★会社を成長させるのは、営業部門

☆良い会社にするのは、経営企画と人事部門

★強い会社にするのは、経営者


ここ郎の鯉のぼり
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全体会 社長講座

今年二回目の「全体会」を先週4月21日に行いました。

3カ月に1回の開催となります。

今回は・・・

社長講座、わが社らしいビジマナ、社員会という予定で進行しました。

総合司会者は、宏ポンです。

全体会についての主旨目的は、1月にご説明しましたので今回は、「社長講座」の内容についてお話します。

去年までは、「社長講和」って呼んでいました。

今回からは、「社長講座」です。

「講話」と「講座」の違いです。

わが社は、人間尊重をベースに「共育」(ともそだち)をしながら人間力を養い人間形成をして行くことに重点を於いています。

だから、今年からは一方的に話をする「講話」ではなく、社員さんと一緒に経営者も学ぶ「共育」のために「講座」としています。

その様な理由からして今回のテーマは、「自分に感謝!」です。

自分を信じ自信を持ち、自分を信頼し、他人を信頼する。

また、

自分を愛し、他人を愛する。

みんなもいっぱい頑張っているけど、自分も頑張っている。

だから自分のことを一番愛している自分が、「自分に感謝!」する時間があっても良いと思います。

進行的には・・・

朗読から入ります。(わが社には朗読とかナレーションのプロがいますから)

みんなの意識・モチベーションを上げます。

次に、自分の自己イメージを列挙し、みんなの前で発表です。

非常にみんな照れていたようです。
このあたりからいつも元気な人もだんだん恥ずかしさのあまり静かになっていきます。

最後に自分への手紙を便せんに書きます。お題「自分へ感謝!」です。

発表することを事前に云わず、って言っても多分予想していたと思いますが、全員の前で発表です。

自分への感謝を手紙にしてみんなの前で読み上げると涙が出てきます。

特に苦労して人一倍苦労している方ほど読み上げる時に言葉詰まってしまいます。

私も貰泣きをします。

親から頂いた「体」「こころ」に感謝!

働くことができることに感謝!

友達に感謝!

先輩同僚に感謝!

家族に感謝!

一番感謝したいのは自分に感謝!
全体会 社長講座中

新入社員共育研修会の模様と意味 2012

4月3日4日の二日間、恒例の新入社員共育研修会を行いました。

参加者111名。

名古屋のウインク愛知で開催です。

わが社からは、2名の参加です。

通常の新人研修とは、ちょっと違っています。

それは・・・

何のために働くのか?

何のためにマナーが必要なのか?

何のためにコミュニケーションが必要なのか?

などを2日間学びます。

経営者も参加します。

先輩社員も参加します。

経営者も学びます。



今の学校では、学ぶための意味を学びません。

生きるための意味を学びません。

豊とか、幸せって何かを学びません。

だから、この研修会でその意味を学びます。

そしてその後、各社各自でテクニカル面を学べは良いのです。

我々中小企業では、働くための意味を理解した人材を必要としています。

大量生産、大量販売の時代が終わったことを我々中小企業の経営者は知っています。

だから大企業で必要としている人材は、我々中小企業では必要ないのです。

時代に合わせた思考や行動ができる人材が必要なのです。

だからこの研修会では、学校では教えてくれない(親も教えない)意味を最初に学びます。

この子らが将来の社会を担うために!
新入社員共育研修会

危機管理の重要性

半月ほど前に起きた事件についてお話します。

ある朝、訪問する予定のお客様から電話がありました。

内容は「Aさんが、未だ訪問していないし携帯も連絡できない」と・・・

早々に我が社員もAさんに電話しても不通状態。

即、昨年入社した2年目の社員FさんがAさん宅を訪問しました。

鍵がかかっていて入れません。

チャイムに対しても応答がありません。

Fさんは、上司と相談しアパートの管理会社に連絡、警察官と同時入室をしました。

Aさんは、布団の中で意識なし状態です。

即、救急車の手配です。

この時点で私(社長)に連絡が入りました。

ご両親にも連絡です。

私は、「うっっそー!」って感じです。

最悪状態が、頭をよぎります。

あってはならないと思いつつも回想してしまいます。

丁度、入社式の途中であったので表面上は、平常心を装い、心は「Aさん、絶対に戻って来い!」です。

15時ごろ、Fさんの上司から電話を貰い、Aさんの意識が戻ったことを聞いて安心と喜びで胸いっぱいになりました。

ご両親様にもお礼を言ってもらったそうです。

今回は、第一の一報を頂いた、お客様に感謝!

即、行動をしてくれた社員Fさんに感謝!

この件で、他多くの方が動いてくれたことに感謝!です。

Aさんは、多くの方に命を救って貰ったことを強く胸に刻むこととなったことでしょう。

翌日、私が号泣していたことは、当然、社内で広まっていました。

合同入社式2012

合同入社式2012

写真は、2012年4月2日に行われたわが社の入社式です。

154名の新入社員です。

と、言ってもわが社の純粋な新入社員は2名です。

この模様は、毎年行っている愛知中小企業同友会が主催する合同入社式の模様です。

すごいでしょ!

大企業に負けない入社式です。

単なる集まりではなく、本当に同期なのです。

明日、明後日と行われる新入社員共育研修会に参加すると意識も考え方も一つになります。

一人で入社してもこの3日間を経験すると一人じゃないんだ!仲間がこんなにいたんだ!

と実感します。

また、9月には、仲間や自分がどれくらい成長したのか?を確認し合うフォローアップ研修会も予定されています。

新入社員は、夢と希望を持って会社に新しい風を吹かせてくれます。

そしてその風によって既存社員も経営者も元気になるのです。

そして来年も絶対に新入社員を迎えるんだと、強く実感させて頂いた楽しい一日となったのです。

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【苅谷邦彦】

Author:【苅谷邦彦】
1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。
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映画・ドラマを見てすぐに泣くタイプ。
勉強は嫌い、でも学ぶことは大好きです。

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