あなたは「自分の未来が見えています」か？
あなたは「自分の未来が見えています」か？
あなたは「自分の未来が想像できます」か？と言う問いかけでも良いかも知れません。
例えば、
２０代で結婚し
３０代で子供２人
４０代で自宅を購入
５０代で第二の人生を検討
６０代で定年
・・・
人生設計をする上には、収入額やその方法、勉強や学びも必要でしょう。
「就職先も決まっていないのにそんな将来のことなんて考えれる訳が無い」って言う人や
「給料が安いから、会社の条件が悪いから、自分には能力がないから」などと言う人達。
いずれも出来ない理由や他人のせいにしている人達です。
もっと言うと・・・
私は、運が悪から
私は、家が貧乏だから
私は、星のめぐり合せが悪いから
と、自分の生まれのせいにしている人達。
このような考え方をしている人達は、この先も絶対に幸せや豊かな心の持ち主にはなれません。
全て自分のせいにすることが出来ない人は、自分で努力することが出来ないし、努力する前から「できない」と決めつけているから絶対に出来ないのです。
私の近くにもまだ、このような後ろ向きな考え方しかできない人がいます。
何度言っても、形を変えて伝えてもなかなか分かろうとしません。
忙しいから出来ない。（自分の限界をやる前から決めてしまっている）
期限が来てから「出来ませんでした」と平気で言う。（自分には絶対にできるという自分自身で自分を信用していない）
人は、全て平等にチャンスが与えられていると思います。
毎日、毎回、そのチャンスをチャンスと思うか？思わないか？
ひとつ一つの自分で下した判断（ジャッジ）が、あなたの未来を決めているのです。
だから、不運なんてものは、自分で引っ張って来た「運」なのです。
人は、勝手なもので幸運は、自分の実力であると自負するのになぜ、不運は、運が悪いと言うのでしょうか。
それは、自分が一番可愛いからです。
だから自分に甘いのです。
出来る人や成功者は、このことを知っているので、逆の行動をしています。
自分よりも他人の為に動きます。
自分には厳しく人には甘くです。
あなたも自分の未来が見えないと嘆く暇があったら、先ずは、自分よりも他人の為に動き、自分には厳しく行動できるように日々判断してみては如何でしょうか。
自分だけでの幸せなんてあり得ないのです。
みんなで幸せになりましょう。
最後まで読んで頂き、「ありがとうございます」。
「拍手」をポチッとして頂けると感謝です。
あなたは「自分の未来が想像できます」か？と言う問いかけでも良いかも知れません。
例えば、
２０代で結婚し
３０代で子供２人
４０代で自宅を購入
５０代で第二の人生を検討
６０代で定年
・・・
人生設計をする上には、収入額やその方法、勉強や学びも必要でしょう。
「就職先も決まっていないのにそんな将来のことなんて考えれる訳が無い」って言う人や
「給料が安いから、会社の条件が悪いから、自分には能力がないから」などと言う人達。
いずれも出来ない理由や他人のせいにしている人達です。
もっと言うと・・・
私は、運が悪から
私は、家が貧乏だから
私は、星のめぐり合せが悪いから
と、自分の生まれのせいにしている人達。
このような考え方をしている人達は、この先も絶対に幸せや豊かな心の持ち主にはなれません。
全て自分のせいにすることが出来ない人は、自分で努力することが出来ないし、努力する前から「できない」と決めつけているから絶対に出来ないのです。
私の近くにもまだ、このような後ろ向きな考え方しかできない人がいます。
何度言っても、形を変えて伝えてもなかなか分かろうとしません。
忙しいから出来ない。（自分の限界をやる前から決めてしまっている）
期限が来てから「出来ませんでした」と平気で言う。（自分には絶対にできるという自分自身で自分を信用していない）
人は、全て平等にチャンスが与えられていると思います。
毎日、毎回、そのチャンスをチャンスと思うか？思わないか？
ひとつ一つの自分で下した判断（ジャッジ）が、あなたの未来を決めているのです。
だから、不運なんてものは、自分で引っ張って来た「運」なのです。
人は、勝手なもので幸運は、自分の実力であると自負するのになぜ、不運は、運が悪いと言うのでしょうか。
それは、自分が一番可愛いからです。
だから自分に甘いのです。
出来る人や成功者は、このことを知っているので、逆の行動をしています。
自分よりも他人の為に動きます。
自分には厳しく人には甘くです。
あなたも自分の未来が見えないと嘆く暇があったら、先ずは、自分よりも他人の為に動き、自分には厳しく行動できるように日々判断してみては如何でしょうか。
自分だけでの幸せなんてあり得ないのです。
みんなで幸せになりましょう。
最後まで読んで頂き、「ありがとうございます」。
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新入社員のご両親様へプレゼント
今年も優秀な新入社員が二名、インデックスに入社してくれました。
学卒の新入社員については、入社式、2日間の外部研修、2週間の社内研修と続きます。
その後は、人事部の元、ＯＪＴ教育と「父と子の共育」（ちちとこのともさだち）と続きます。
「父と子の共育」とは、社長が行う人間力を養う教育です。
新入社員とその父親は、案外会話が少ないものです。
私も我が子と会話するよりも社員の子たちと会話するほうが圧倒的に多のです。
だから、わが社に入社してくれた学卒新入社員については、人間力を養う教育を社長の私が「オヤジ」役に徹して行います。
その「父と子の共育」にも大きく関連する「ご両親への感謝」があります。
生んでくれて、ありがとう！
育ててくれて、ありがとう！
学校へ行かせてくれて、ありがとう！
インデックスに入社することを認めてくれて、ありがとう！
親に対する多くの感謝を忘れてはなりません。
このプレゼントは、そのような感謝の気持ちを形にしたものです。
中身は、わたしからのお礼とご挨拶、そして、150人からなる合同入社式と2日間の外部研修会の模様をアルバムにしたものです。
新入社員の超アップ写真もあります。
ご両親は、我が子がどんな会社に入社したのか？
どんな入社式なのか？
どんな研修会や仕事をするのか？
とても気になり不安です。
だから少しでも心の安らぎとわが子との会話のキッカケになればと思い昨年から行っています。
ご両親様からは、非常に喜んで頂きお礼のお手紙まで頂き、大事なご子息様を預からせて頂き、私も「心豊か」の大きな励みになっております。
今は、まだ少人数しか採用できませんが、来年も、少しでも多くの若者達を採用させて頂きたいと思っております。
感謝！感謝！感謝！
インデックス各部門の役割
�螢ぅ鵐妊奪�スでの部門別役割を明言します。
☆利益を生み出すのは、システム部門
★会社を成長させるのは、営業部門
☆良い会社にするのは、経営企画と人事部門
★強い会社にするのは、経営者
☆利益を生み出すのは、システム部門
★会社を成長させるのは、営業部門
☆良い会社にするのは、経営企画と人事部門
★強い会社にするのは、経営者
全体会 社長講座
今年二回目の「全体会」を先週4月21日に行いました。
3カ月に1回の開催となります。
今回は・・・
社長講座、わが社らしいビジマナ、社員会という予定で進行しました。
総合司会者は、宏ポンです。
全体会についての主旨目的は、1月にご説明しましたので今回は、「社長講座」の内容についてお話します。
去年までは、「社長講和」って呼んでいました。
今回からは、「社長講座」です。
「講話」と「講座」の違いです。
わが社は、人間尊重をベースに「共育」（ともそだち）をしながら人間力を養い人間形成をして行くことに重点を於いています。
だから、今年からは一方的に話をする「講話」ではなく、社員さんと一緒に経営者も学ぶ「共育」のために「講座」としています。
その様な理由からして今回のテーマは、「自分に感謝！」です。
自分を信じ自信を持ち、自分を信頼し、他人を信頼する。
また、
自分を愛し、他人を愛する。
みんなもいっぱい頑張っているけど、自分も頑張っている。
だから自分のことを一番愛している自分が、「自分に感謝！」する時間があっても良いと思います。
進行的には・・・
朗読から入ります。（わが社には朗読とかナレーションのプロがいますから）
みんなの意識・モチベーションを上げます。
次に、自分の自己イメージを列挙し、みんなの前で発表です。
非常にみんな照れていたようです。
このあたりからいつも元気な人もだんだん恥ずかしさのあまり静かになっていきます。
最後に自分への手紙を便せんに書きます。お題「自分へ感謝！」です。
発表することを事前に云わず、って言っても多分予想していたと思いますが、全員の前で発表です。
自分への感謝を手紙にしてみんなの前で読み上げると涙が出てきます。
特に苦労して人一倍苦労している方ほど読み上げる時に言葉詰まってしまいます。
私も貰泣きをします。
親から頂いた「体」「こころ」に感謝！
働くことができることに感謝！
友達に感謝！
先輩同僚に感謝！
家族に感謝！
一番感謝したいのは自分に感謝！
3カ月に1回の開催となります。
今回は・・・
社長講座、わが社らしいビジマナ、社員会という予定で進行しました。
総合司会者は、宏ポンです。
全体会についての主旨目的は、1月にご説明しましたので今回は、「社長講座」の内容についてお話します。
去年までは、「社長講和」って呼んでいました。
今回からは、「社長講座」です。
「講話」と「講座」の違いです。
わが社は、人間尊重をベースに「共育」（ともそだち）をしながら人間力を養い人間形成をして行くことに重点を於いています。
だから、今年からは一方的に話をする「講話」ではなく、社員さんと一緒に経営者も学ぶ「共育」のために「講座」としています。
その様な理由からして今回のテーマは、「自分に感謝！」です。
自分を信じ自信を持ち、自分を信頼し、他人を信頼する。
また、
自分を愛し、他人を愛する。
みんなもいっぱい頑張っているけど、自分も頑張っている。
だから自分のことを一番愛している自分が、「自分に感謝！」する時間があっても良いと思います。
進行的には・・・
朗読から入ります。（わが社には朗読とかナレーションのプロがいますから）
みんなの意識・モチベーションを上げます。
次に、自分の自己イメージを列挙し、みんなの前で発表です。
非常にみんな照れていたようです。
このあたりからいつも元気な人もだんだん恥ずかしさのあまり静かになっていきます。
最後に自分への手紙を便せんに書きます。お題「自分へ感謝！」です。
発表することを事前に云わず、って言っても多分予想していたと思いますが、全員の前で発表です。
自分への感謝を手紙にしてみんなの前で読み上げると涙が出てきます。
特に苦労して人一倍苦労している方ほど読み上げる時に言葉詰まってしまいます。
私も貰泣きをします。
親から頂いた「体」「こころ」に感謝！
働くことができることに感謝！
友達に感謝！
先輩同僚に感謝！
家族に感謝！
一番感謝したいのは自分に感謝！
新入社員共育研修会の模様と意味 ２０１２
4月3日4日の二日間、恒例の新入社員共育研修会を行いました。
参加者111名。
名古屋のウインク愛知で開催です。
わが社からは、2名の参加です。
通常の新人研修とは、ちょっと違っています。
それは・・・
何のために働くのか？
何のためにマナーが必要なのか？
何のためにコミュニケーションが必要なのか？
などを2日間学びます。
経営者も参加します。
先輩社員も参加します。
経営者も学びます。
今の学校では、学ぶための意味を学びません。
生きるための意味を学びません。
豊とか、幸せって何かを学びません。
だから、この研修会でその意味を学びます。
そしてその後、各社各自でテクニカル面を学べは良いのです。
我々中小企業では、働くための意味を理解した人材を必要としています。
大量生産、大量販売の時代が終わったことを我々中小企業の経営者は知っています。
だから大企業で必要としている人材は、我々中小企業では必要ないのです。
時代に合わせた思考や行動ができる人材が必要なのです。
だからこの研修会では、学校では教えてくれない（親も教えない）意味を最初に学びます。
この子らが将来の社会を担うために！
参加者111名。
名古屋のウインク愛知で開催です。
わが社からは、2名の参加です。
通常の新人研修とは、ちょっと違っています。
それは・・・
何のために働くのか？
何のためにマナーが必要なのか？
何のためにコミュニケーションが必要なのか？
などを2日間学びます。
経営者も参加します。
先輩社員も参加します。
経営者も学びます。
今の学校では、学ぶための意味を学びません。
生きるための意味を学びません。
豊とか、幸せって何かを学びません。
だから、この研修会でその意味を学びます。
そしてその後、各社各自でテクニカル面を学べは良いのです。
我々中小企業では、働くための意味を理解した人材を必要としています。
大量生産、大量販売の時代が終わったことを我々中小企業の経営者は知っています。
だから大企業で必要としている人材は、我々中小企業では必要ないのです。
時代に合わせた思考や行動ができる人材が必要なのです。
だからこの研修会では、学校では教えてくれない（親も教えない）意味を最初に学びます。
この子らが将来の社会を担うために！
オーダーメイドの手作り提案
