愛知中小企業家同友会 理事退任日

本日は、愛知中小企業家同友会 理事を退任する日

正式なお役御免の日である。

今月、4月10日には、多くの仲間から祝って頂いた。


あっと!言う間の4年間であった。

私は、異例の一本釣り上がりの理事であり、順番を守らず上がってしまったので役目もあまり理解せず請けてしまった。

就任当初は、同友会メンバーの1%の数しかいない重要な役割とは実感が余り無かった。

共育委員会を継続していけば良いトップぐらいにしか思っていなかったが、実際のところ理事としての役目が大きいことが一年継続したころに解った。

今では、4150人と会員メンバーも増え、行政やマスコミ、学校との連携などがあり中小企業家同友会の知名度も上がっています。(全国の幹事にも同時就任している)

まだまだ、中小企業家同友会の活動や理念が世間に知れ渡っていないことも多くありますが、我々は運動することにより理念の告知をしていきます。

就任当初は、気楽に請けたことによりそのギャップとの大きさに社内でも社員達に酷いことを言ったりもした。今では、本当に申し訳なく思うと共に社員に感謝している。

通算で4年の役目を頂いたが、私自信の成長が一番大きかったのだと痛感している。

みんからは「辛口の苅谷」と噂されているようだが。。。

人として大きくなったと自分でも実感できることが一番の成果であった。

今では、誰とでも話が出来るし、人前で60分ぐらいの報告なら普通にできる。(笑)

就任一年目は、ドキドキ何も解らない手探り状態。

就任二年目は、少し慣れ自分の意見にも自信が付くように。

就任三年目は、自信が付き本領発揮。

就任四年目は、このままで良いのかと視野を広げたくなった。

まあ、こんな感じかな。

でも、本当に多くの人に支えられたことは、間違いない。

仲の良い友達や社員に「社長の苦労」「理事の大変さ」を話しても実際のところ理解してもらえないので基本話さない様にしている。

だから、本当に感謝したいのは、同友会の仲間であり特に共育委員会のメンバー達、盛上げ隊メンバーである。

直説、お礼を言えないのでこの場で「本当にありがとう」と言いたい。(すぐ泣くので恥ずかしい)

これからは、私を必要としてくれる人に貢献し、自分も我侭に生きようと思う。
今でも十分にわがままさせて貰っているが、やはり理事のしがらみが無くなったのでもっと自由に出来るからである。

この様なコメントをアップすることを今までは、なるべく控えていたが、今日が正式な理事退任日なのでもう良いと思ったのでアップする。

私の後任者は、私より若くバイタリティもある。

一番悔しいのは、私よりハンサムである。(笑)

2年かけて口説き落とした男でありしっかり信頼している方である。

その後任者が「正式」については、煩いのでジッと我慢していたが晴れて堂々と「理事を退任」できる。(正式には4月24日の午後何時?)よってもう良いだろうと思う。

自由である。

長文になってしまったのでこのあたりで終わろうと思う。

そうそう、本日は、「理事退任日」であると同時に、私の大親友の「誕生日」でもあり本当におめでたい日なのです。

最後まで読んで頂き感謝です。
今後とも宜しくお願い致します。
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新入社員入社&研修風景 2018

今年も無事入社を迎えることが出来ました。

採用難だと世間では騒がれていますが、インデックスでは毎年採用し無事に入社を迎えることが出来ています。

そんなに多くの採用はできませんが、内容は毎年レベルアップしておりとても優秀な新入社員を迎えることが出来ております。

インデックスグループでは、中小企業家同友会に参加しており毎年の様に・・・

合同入社式、中小企業が目的と目標を持って集まり合同で入社を行っており、今では200名以上の同期と共にフレッシュな入社式を迎えれています。

そしてその翌日から一泊二日で・・・
新入社員共育研修を行います。
今年は191名の受講生が参加しました。

今年も中日新聞社やNHKの取材があり新聞やTVで放映されるのですが、今年の記事や放映テロップなどは、非常に残念な内容でした。それは、中小企業は、小さいところが集まり経費を節約するために集まって行っているなどと、まったく中小企業家同友会の主旨目的も解らず理解できていない記事が上がっていました。
とても残念でなりませんでした。
私もNHKニュースの最初の動画に映っていたので、私がそう言ったようにも受け取られません。
非常に悲しいです。
即刻、事務局より報道関係者にクレームが行ったことと思います。

毎年この時期は、新入社員を迎え、新入社員の研修、来年度の採用活動とバタバタ状態が続きますが、とても有意義な時間を過ごすことが出来ております。

今年の入社した社員達が、二年後、三年後と成長し大きくなって行く事が、私経営者の「やりがい」です。

経営者でなければ解らない「喜び」っていうのもあることを本当に最近感じております。

この経営者喜びは、妻には話しますが、それ以外の社員さんや友達にも話しません。

だって経営者だけの喜びであり、たぶん話しても理解されないと思います。

だから、経営者は孤独だと言われますが、良いんです。

辛いことも多いですが、この喜びもあるのですから・・・。


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写真でも解る様に色んな場面で新入社員が活躍していました。

最後まで読んで頂き、感謝です。

個人目標の達成_DLに家族全員で行く

苅谷の人生設計の中に「ディズニーランドに家族全員で行く」という目標があり、3月に家族10名で行ってきました。

残念なことに私のお袋のみ健康なのですが体力が心配と迷惑をかけるかもとのことで留守番になってしまいました。

企画も全て娘や嫁がやってくれ私はお金を出しただけなのでとても助かりました。
この歳になると旅行の企画をすることがとても億劫になります。

すべて旅行会社にお願いすることになってしまいますので本当に娘や嫁のお陰で本当に楽しい良い二泊三日が出来たと思います。

宿泊先もディズニーランドホテルに泊まることが出来ましたし、初めてシーに行くことも出来ました。

3月の日、月、火と行ったのですが、結構混んでいました。

もっと空いている思ったのですが、春休みということで学生が多くいました。

息子や婿は、企画しないかわり当日の予約に走り回ってくれました。

そのお陰で多くのきぐるみのキャラクターと多く写真を撮ることもできました。

こんなにも照れくさいものだと初めて実感しましたが、とても良い経験ができました。


残念なことは、ビールが飲めなかったこと

強風で夜のパレードが中止になったこと
(花火と夜間映像?は見えました)

最終日に雨に降られたこと

それ以外は、最高の三日間でした。

そうそう、ランドからシーに行く超可愛いミッキーミニーのモノレールにも乗りました。
 
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最後まで読んで見て頂き、照れますが、感謝です。

2019 採用活動が始まりました

インデックスグループでは、2018年の新卒も未だ入社していないのに

最早2019年の採用活動が始まりました。

2018年は、厳しい中でも良い人材が採用できたが、さらに厳しい2019年も同様に採用が出来るのか?いつも心配は尽きません。

そんな中、採用活動ではなく業界説明会をお城が見る大学内で行って来ました。

下の写真からも解るように学生数がまばらです。

昨年も同じ時期に同じ場所で行ったのですが

昨年の1/3か、1/4の人数じゃなかったかなと思います。

採用難を痛感する風景です。

インデックスグループは、採用にかけては他企業よりも満足のいく成果を上げれていますが、今年も同じ成果が上げれるかどうかは解りません。

それなりのノウハウを持って望んでいるのですが、毎年そのノウハウも変化します。

その変化したノウハウに的確についていけなければ一瞬にして敗退します。

中小企業では、大手のように多くの新卒採用ができません。

だから後戻りをしたくても出来ないのです。

勝負をかけたら突き進むのみです。



今年は、採用担当者達が社長の説明や内容に口を出せるように成長してきました。

ただ、まだまだ甘いので何を任せ、何を成長の投資とするのか、何を守るのか?

さらなる成長を願うことは、さらなる難題に直面するものだと痛感しています。

しかし、楽しみも大きい今の私の心境です。
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最後まで読んで頂き、感謝です。

久しぶりのin大阪

いつもは、東京なのに、なぜか大阪へ

昔から大阪よりも東京派だった。

大阪は、なぜか好かんかった。

初めてのアーバンライナー(たぶん)

空いていてフットレストも付いていて快適。

難波駅も分り易い、名古屋よりよっぽど親切であった。
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ってことで、大阪へ

セミナー「新入社員教育 三ヶ月の勝負」に参加して来ました。

下の写真にあるように若い新人には色んな問題がある。

だからダメなのではなく、じゃあどうする?かである。

理屈は、分るがその手段が難題であるので

セミナーへ参加した。

わが社も毎年新入社員を採用しているだが、年度により色んな個性がある。

当然、想定外の事の方が多い。

想定していれば問題ないが、想定出来ていないから厄介である。

他社よりは、社員教育に自信を持っているが、果たしてもっと出来ることはないのか・・・

との思いで参加した。

参加した結果、とても良かったと思う。

時間をかけただけの効果はあった。

要は、目的、目標の明確と周知徹底である。

プラス、役割分担であった。

一言で言えば、簡単であるが、中身が問題である。

良いこと全て出来る程の体力がインデックスにはない。

じゃぁどこまでやるのか?である。

インプットは得たので明日からアウトプットに向け検討に入ることにした。

インデックスグループは、人が命である。

良い人材ばかりが入社する訳でもない。

良い人材が入社しても社員教育無くして目的達成も人の成長もない。

人が育ち、成長する企業を目指して邁進するのみである。

その為には、決してぬるい環境は、いらないのである。

最後まで読んで頂き、感謝です。

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【苅谷邦彦】

Author:【苅谷邦彦】
1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。
自然が大好き!
映画・ドラマを見てすぐに泣くタイプ。
勉強は嫌い、でも学ぶことは大好きです。

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